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Categoría: Últimas noticias

Publicado el Miércoles, 06 Junio 2012 12:14

Satse exige que Enfermería pueda decidir en la jornada laboral

diariopalentino.es - miércoles, 06 de junio de 2012

El Sindicato de Enfermería Satse de Palencia exige a la Gerencia Regional de Salud y a la de Atención Especializada de esta provincia que se dé capacidad de decisión a la nueva Dirección de Enfermería del Hospital Río Carrión para organizar el trabajo que realizan los enfermeros del centro. Y es que «recientemente han dimitido los responsables de la anterior Dirección, una dimisión forzada por la Dirección del centro».
Según Satse estas personas se han visto forzadas a dimitir «porque habían tomados decisiones sobre la organización de la jornada de las enfermeras que entraban en contradicción con las decisiones de los médicos». Así,  explica  el sindicato, hasta el momento, el gerente del Hospital, José Jolín, había garantizado la continuidad de esa Dirección de Enfermería y no había habido problemas. «Sin embargo, con la aplicación de la nueva jornada laboral, los médicos han organizado los quirófanos, las planillas de enfermería, etc., sin dejar ninguna capacidad de decisión a la Dirección de Enfermería en lo que compete a calendarios y organización de planillas laborales del personal enfermero».
Satse critica que se está generando un conflicto importante, ahora que se están configurando los calendarios laborales y estableciendo las vacaciones del personal enfermero, con decisiones en las que no se deja intervenir a la Dirección de Enfermería.
Desde la Gerencia de Atención Especializada «se está dando todo el protagonismo a los médicos» en la aplicación de la nueva jornada laboral, mientras no se permite que los mandos de Enfermería tomen decisiones e, incluso, cuando estos últimos adoptan medidas o expresan las dificultades que está teniendo la aplicación de esa nueva jornada «se ven obligados a dejar su cargo como mando intermedio por la presión de la Dirección del centro».
Para Satse Palencia estos responsables enfermeros son las primeras «víctimas» de la aplicación del aumento de la jornada laboral  y vienen derivadas de que esa aplicación «se está haciendo de manera discrecional, arbitraria y según servicios y unidades, lo que está generando una situación muy tensa y conflictos entre los trabajadores del centro». Así, hay servicios que sí permiten una aplicación más flexible y conciliar la vida familiar y laboral.